MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03019nam a22003497i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
AZUAY-95224 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
AZUAY |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20251111043109.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
251108b ||||||||qm||| 00| | d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
AZUAY |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
AZUAY |
| Centro/agencia modificador |
AZUAY |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 0# - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN |
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| Número de clasificación |
UDA-BG T20695 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Castro Jerves, Juan Carlos, |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Análisis de cultura organizacional en empresas latinoamericanas |
| 264 31 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Ecuador : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2024 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
43 páginas |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Otros detalles físicos |
Digital |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Licenciatura en Psicología Organizacional |
| 520 3# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Ampliación de la nota de sumario |
El objetivo de esta revisión fue analizar la cultura organizacional en empresas latinoamericanas. La problemática de la cultura organizacional en empresas latinoamericanas radica en la necesidad de identificar qué aspectos culturales son más significativos para el funcionamiento y desempeño de estas organizaciones. En este trabajo, los objetivos específicos buscaban definir los objetivos de la revisión, realizar una búsqueda bibliográfica exhaustiva y organizar la información obtenida. La metodología utilizada fue cualitativa y descriptiva, con un enfoque longitudinal para seguir los cambios en la cultura organizacional a lo largo del tiempo. Se analizaron 29 artículos que abordaban cinco ejes temáticos: definiciones de cultura organizacional, tipos de cultura, elementos interrelacionados, beneficios de una cultura funcional y consecuencias de una cultura disfuncional. Los resultados revelaron que la cultura organizacional es un conjunto de significados compartidos que influye en la toma de decisiones y la identidad organizacional. En el ámbito empresarial, se identificaron diversas tipologías culturales, como la cultura de clan y la cultura de mercado, que afectan el desempeño y la competitividad. Asimismo, se destacó la relevancia de un ambiente laboral positivo, donde el bienestar psicológico de los empleados es fundamental para fortalecer la cultura organizacional. Los beneficios de una cultura organizacional funcional incluyeron un alto compromiso y satisfacción laboral, mientras que las culturas disfuncionales pueden conducir a problemas graves como la violencia laboral y la corrupción. Se subrayó la importancia de transformar culturas disfuncionales y fomentar entornos inclusivos y colaborativos, lo cual es esencial para la resiliencia y el éxito de las organizaciones. |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CULTURA DISFUNCIONAL |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CULTURA FUNCIONAL |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CULTURA ORGANIZACIONAL |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ELEMENTOS INTERRELACIONADOS |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
EMPRESAS LATINOAMERICANAS |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TIPOLOGÍA CULTURAL |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Cueva Espinoza, María Paulina, |
| Término indicativo de función/relación |
director de Tesis |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15179">http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15179</a> |
| Texto de enlace |
Ver documento en línea |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente de la clasificación o esquema de estantería |
Otra/Esquema de Clasificación Genérico |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
