Diagnóstico de clima laboral del personal docente de la Facultad de Medicina en la Universidad Católica de Cuenca
Castro Vélez, Wilson Oswaldo,
Diagnóstico de clima laboral del personal docente de la Facultad de Medicina en la Universidad Católica de Cuenca - 49 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar la atmósfera laboral de la Facultad de Medicina de la Universidad Católica de Cuenca, con el fin de identificar los factores que podrían generar un entorno desfavorable en el espacio; además, plantear soluciones en base al estudio realizado. Para cumplir con dicho objetivo, esta tesis utiliza el cuestionario desarrollado por Litwin y Stringer, un modelo experimental que analiza la percepción de los individuos respecto al clima laboral. Su aplicación reveló que las áreas de riesgo, calor, identidad y recompensa requieren ajustes, por lo que, se elaboró un plan de trabajo que establece las modificaciones que deben realizarse para mejorar el clima laboral. Para generar un ambiente de trabajo óptimo, es crucial presentar los resultados obtenidos a la Facultad y poner en marcha el plan diseñado, de esta manera, se mejorará la productividad de los empleados y el clima laboral del sector.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
ORGANIZACIÓN
PLAN DE MEJORA
Diagnóstico de clima laboral del personal docente de la Facultad de Medicina en la Universidad Católica de Cuenca - 49 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar la atmósfera laboral de la Facultad de Medicina de la Universidad Católica de Cuenca, con el fin de identificar los factores que podrían generar un entorno desfavorable en el espacio; además, plantear soluciones en base al estudio realizado. Para cumplir con dicho objetivo, esta tesis utiliza el cuestionario desarrollado por Litwin y Stringer, un modelo experimental que analiza la percepción de los individuos respecto al clima laboral. Su aplicación reveló que las áreas de riesgo, calor, identidad y recompensa requieren ajustes, por lo que, se elaboró un plan de trabajo que establece las modificaciones que deben realizarse para mejorar el clima laboral. Para generar un ambiente de trabajo óptimo, es crucial presentar los resultados obtenidos a la Facultad y poner en marcha el plan diseñado, de esta manera, se mejorará la productividad de los empleados y el clima laboral del sector.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
ORGANIZACIÓN
PLAN DE MEJORA