Diagnóstico de clima laboral de la oficina técnica Cuenca norte - Zona 6 de la Coordinación Zonal 6 del MSP
Peña Guillen, Sofía Isabella,
Diagnóstico de clima laboral de la oficina técnica Cuenca norte - Zona 6 de la Coordinación Zonal 6 del MSP - 87 páginas Digital
Licenciatura en Psicología Organizacional
El objetivo del presente trabajo de investigación fue diagnosticar el clima laboral y proponer un plan de acción para mejorar aquellos factores que provocan insatisfacción entre los colaboradores que laboran en los centros de salud que conforman la Oficina Técnica Cuenca Norte - Zona 6 de la Coordinación Zonal 6 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este estudio se fundamentó teóricamente en el concepto, características, elementos y tipos de clima laboral, además de resaltar la importancia de realizar estas mediciones en las organizaciones. La investigación se llevó a cabo con un enfoque mixto, de tipo exploratorio y transversal. Se realizó un diagnóstico con una población de 47 personas distribuidas en los 4 centros de salud, utilizando la herramienta de diagnóstico de clima laboral de Litwing y Stringer, cuyos resultados se profundizaron a través de la realización de grupos focales. Los resultados revelaron un clima laboral poco favorable, principalmente relacionado a las dimensiones de Recompensa, Calor, Apoyo y Conflicto. Se identificaron diversas áreas que requieren mejoras, por lo que se propone un plan de acción específico.
CAPACITACIÓN
CLIMA LABORAL
MEJORA CONTINUA
PLAN DE ACCIÓN
PRODUCTIVIDAD
Diagnóstico de clima laboral de la oficina técnica Cuenca norte - Zona 6 de la Coordinación Zonal 6 del MSP - 87 páginas Digital
Licenciatura en Psicología Organizacional
El objetivo del presente trabajo de investigación fue diagnosticar el clima laboral y proponer un plan de acción para mejorar aquellos factores que provocan insatisfacción entre los colaboradores que laboran en los centros de salud que conforman la Oficina Técnica Cuenca Norte - Zona 6 de la Coordinación Zonal 6 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este estudio se fundamentó teóricamente en el concepto, características, elementos y tipos de clima laboral, además de resaltar la importancia de realizar estas mediciones en las organizaciones. La investigación se llevó a cabo con un enfoque mixto, de tipo exploratorio y transversal. Se realizó un diagnóstico con una población de 47 personas distribuidas en los 4 centros de salud, utilizando la herramienta de diagnóstico de clima laboral de Litwing y Stringer, cuyos resultados se profundizaron a través de la realización de grupos focales. Los resultados revelaron un clima laboral poco favorable, principalmente relacionado a las dimensiones de Recompensa, Calor, Apoyo y Conflicto. Se identificaron diversas áreas que requieren mejoras, por lo que se propone un plan de acción específico.
CAPACITACIÓN
CLIMA LABORAL
MEJORA CONTINUA
PLAN DE ACCIÓN
PRODUCTIVIDAD