Estudio de percepción de disparidad de género en los trabajadores de las Pymes en la ciudad de Cuenca
Bautista Calle, Luis Xavier,
Estudio de percepción de disparidad de género en los trabajadores de las Pymes en la ciudad de Cuenca - 37 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
La desigualdad de género se ha transmitido desde hace varias generaciones, lo cual ha dado origen a ciertos aspectos como la discriminación de las mujeres en el entorno laboral. Es por ello que el objetivo de este trabajo es estudiar la percepción que tienen los cuencanos sobre la disparidad de género en las pymes. Mediante una investigación cualitativa/cuantitativa, y la aplicación de un cuestionario, se recopiló información sobre la percepción que tienen los trabajadores cuencanos sobre el tema abordado. Se concluyen que, la disparidad de género aún es un tema latente dentro de las empresas pymes de la ciudad de Cuenca y que causa afectación en sus colaboradores, especialmente mujeres. Se pudo encontrar que el género femenino todavía presenta dificultades en cuanto a su desarrollo y estabilización en el entorno laboral demostrándose que las empresas aún deben buscar formas de contrarrestar esta situación
DESIGUALDAD DE GÉNERO
DISPARIDAD LABORAL
IGUALDAD LABORAL
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS-PYMES
Estudio de percepción de disparidad de género en los trabajadores de las Pymes en la ciudad de Cuenca - 37 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
La desigualdad de género se ha transmitido desde hace varias generaciones, lo cual ha dado origen a ciertos aspectos como la discriminación de las mujeres en el entorno laboral. Es por ello que el objetivo de este trabajo es estudiar la percepción que tienen los cuencanos sobre la disparidad de género en las pymes. Mediante una investigación cualitativa/cuantitativa, y la aplicación de un cuestionario, se recopiló información sobre la percepción que tienen los trabajadores cuencanos sobre el tema abordado. Se concluyen que, la disparidad de género aún es un tema latente dentro de las empresas pymes de la ciudad de Cuenca y que causa afectación en sus colaboradores, especialmente mujeres. Se pudo encontrar que el género femenino todavía presenta dificultades en cuanto a su desarrollo y estabilización en el entorno laboral demostrándose que las empresas aún deben buscar formas de contrarrestar esta situación
DESIGUALDAD DE GÉNERO
DISPARIDAD LABORAL
IGUALDAD LABORAL
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS-PYMES