Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis
Roche Crespo, Lina Rosa,
Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis - 62 páginas Digital
Magíster en Gestión de Talento Humano
La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa.
ADAPTACIÓN
COLABORADORES
COVID-19
CULTURA ORGANIZACIONAL
TELETRABAJO
Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis - 62 páginas Digital
Magíster en Gestión de Talento Humano
La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa.
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