Diagnóstico de la Cultura organizacional en la distribuidora de fármacos Cadena Espinosa Cía. Ltda. de Cuenca - Ecuador
Cadena Espinosa, María Lorena,
Diagnóstico de la Cultura organizacional en la distribuidora de fármacos Cadena Espinosa Cía. Ltda. de Cuenca - Ecuador - 62 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional de la distribuidora Cadena Espinosa Cía. Ltda., mediante la metodología propuesta por Cameron y Quinn, compuesta por un cuestionario llamado Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), el cual se aplicó a todo el personal de la organización. Posteriormente se analizaron los datos obtenidos de cada encuesta los cuales reflejan que se obtuvo una coincidencia, dando como resultado que la cultura actual y preferida es de tipo clan, lo que quiere decir que cada uno de los colaboradores considera a la organización como una familia basándose en la lealtad y compromiso. Gracias a este tipo de cultura la empresa se enfoca en el desarrollo del talento humano a largo plazo.
CAMERON Y QUINN
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
EMPRESA
Diagnóstico de la Cultura organizacional en la distribuidora de fármacos Cadena Espinosa Cía. Ltda. de Cuenca - Ecuador - 62 páginas Digital
Licenciatura en Administración de Empresas
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional de la distribuidora Cadena Espinosa Cía. Ltda., mediante la metodología propuesta por Cameron y Quinn, compuesta por un cuestionario llamado Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), el cual se aplicó a todo el personal de la organización. Posteriormente se analizaron los datos obtenidos de cada encuesta los cuales reflejan que se obtuvo una coincidencia, dando como resultado que la cultura actual y preferida es de tipo clan, lo que quiere decir que cada uno de los colaboradores considera a la organización como una familia basándose en la lealtad y compromiso. Gracias a este tipo de cultura la empresa se enfoca en el desarrollo del talento humano a largo plazo.
CAMERON Y QUINN
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
EMPRESA