Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de un plan de mejoramiento para los departamentos de finanzas y obras públicas del Municipio del Cantón Déleg
Sarmiento Vazquez, Janneth Patricia,
Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de un plan de mejoramiento para los departamentos de finanzas y obras públicas del Municipio del Cantón Déleg - 52 páginas Digital
Psicología Organizacional
La investigación tiene como objetivo principal elaborar un diagnóstico de clima organizacional en el Municipio de Déleg. Se procedió a la aplicación de dos instrumentos: el cuestionario OCAI para el diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Clima Organizacional, determinándose que la institución presenta una cultura jerarquizada, aunque los empleados prefieren el tipo clan. También fue realizado un análisis de las falencias del clima organizacional mediante la medición de sus dimensiones, resultando ser el trabajo en equipo, el liderazgo y condiciones de trabajo. Finalmente, se elaboró un plan de mejora basado en acciones para eliminar los problemas identificados.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de un plan de mejoramiento para los departamentos de finanzas y obras públicas del Municipio del Cantón Déleg - 52 páginas Digital
Psicología Organizacional
La investigación tiene como objetivo principal elaborar un diagnóstico de clima organizacional en el Municipio de Déleg. Se procedió a la aplicación de dos instrumentos: el cuestionario OCAI para el diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Clima Organizacional, determinándose que la institución presenta una cultura jerarquizada, aunque los empleados prefieren el tipo clan. También fue realizado un análisis de las falencias del clima organizacional mediante la medición de sus dimensiones, resultando ser el trabajo en equipo, el liderazgo y condiciones de trabajo. Finalmente, se elaboró un plan de mejora basado en acciones para eliminar los problemas identificados.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL