Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies
Piedra Martínez, Rocío Fabiola,
Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies - 73 páginas Digital
Magíster en Administración de Empresas
La presente investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en los servidores de la Coordinación Zonal 6 del MIES que trabajan en la unidad de Desarrollo Infantil Integral. La recolección de la información se realizó mediante el método cuantitativo, a través de encuestas individuales, utilizando el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (2011), para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez, para determinar el nivel de satisfacción laboral; el tipo de investigación aplicado es descriptivo y correlacional. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva media y significativa entre la satisfacción laboral y la variable cargo. Se define una herramienta que permite medir el nivel de satisfacción laboral, ajustada a la realidad de la institución y se plantea un plan de reforzamiento sobre la base de los factores de mayor incidencia que afectan la satisfacción laboral.
CLIMA LABORAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
PLAN REFORZAMIENTO
SATISFACCIÓN LABORAL
Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies - 73 páginas Digital
Magíster en Administración de Empresas
La presente investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en los servidores de la Coordinación Zonal 6 del MIES que trabajan en la unidad de Desarrollo Infantil Integral. La recolección de la información se realizó mediante el método cuantitativo, a través de encuestas individuales, utilizando el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (2011), para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez, para determinar el nivel de satisfacción laboral; el tipo de investigación aplicado es descriptivo y correlacional. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva media y significativa entre la satisfacción laboral y la variable cargo. Se define una herramienta que permite medir el nivel de satisfacción laboral, ajustada a la realidad de la institución y se plantea un plan de reforzamiento sobre la base de los factores de mayor incidencia que afectan la satisfacción laboral.
CLIMA LABORAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
PLAN REFORZAMIENTO
SATISFACCIÓN LABORAL