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Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

Navas Brito, Betsabé,

Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay - 211 páginas Digital

Ingeniero Comercial

En la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor humano y por tanto en las características de la persona que ocupa el cargo

Subjects--Topical Terms:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DEL AZUAY

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