Centro de desarrollo y evaluación
Ramos Tejeda, Ma. Magdalena,
Centro de desarrollo y evaluación - xii, 292 páginas Impreso
Contenido: Elementos psicológicos que intervienen en un centro de desarrollo y evaluación. Principales teorías y técnicas básicas para el entrenamiento del evaluador. Posiciones existenciales. Reglas para la retroalimentación. Qué es un centro de desarrollo y evaluación. Para qué se usa un Centro de Desarrollo y evaluación. Qué se mide en un Centro de desarrollo y evaluación. Cómo se miden las dimensiones: diseño de ejercicios, discusión de grupo, portafolio de pendientes, ejercicios escritos, entrevista simulada, entrevista dimensional, evaluación psicométrica. Cómo se califican las dimensiones. Apoyos materiales y duración. Calificación de ejercicios y reporte de resultados. Retroalimentación y seguimiento. Orígenes del Centro de desarrollo y evaluación.
978-970-7291-11-9
658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
658.3 / G733
Centro de desarrollo y evaluación - xii, 292 páginas Impreso
Contenido: Elementos psicológicos que intervienen en un centro de desarrollo y evaluación. Principales teorías y técnicas básicas para el entrenamiento del evaluador. Posiciones existenciales. Reglas para la retroalimentación. Qué es un centro de desarrollo y evaluación. Para qué se usa un Centro de Desarrollo y evaluación. Qué se mide en un Centro de desarrollo y evaluación. Cómo se miden las dimensiones: diseño de ejercicios, discusión de grupo, portafolio de pendientes, ejercicios escritos, entrevista simulada, entrevista dimensional, evaluación psicométrica. Cómo se califican las dimensiones. Apoyos materiales y duración. Calificación de ejercicios y reporte de resultados. Retroalimentación y seguimiento. Orígenes del Centro de desarrollo y evaluación.
978-970-7291-11-9
658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
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