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Biblioteca de Administración de Personal y Relaciones Humanas

By:

Smith, Roberto [autor]

Contributor(s):

Burack, Elmer H [autor]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Series: Biblioteca de Administración de Personal y Relaciones Humanas ; 1Publisher: Madrid : Editorial Continental, 1987Edition: 1a. ed. 7a. reimpDescription: 225 páginas Tomo I; ImpresoContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

0-82990-0130-2

Subject(s):

DDC classification:

658.3 B945

Abstract: Educación para ejecutivos. La organización como un sistema social. Estructuras en las organizaciones. La motivación en las organizaciones. La Organización y la Persona. Grupos informales : estructura y proceso. El puesto en la organización. Sistemas administrativos-burocracia. Los ejecutivos. Los especialistas. Los supervisores. Poder. Autoridad. Status. Comunicación. Toma de decisiones. Dirección. Subordinación. Control. Dirección y Productividad. Tecnología. Ficciones de organización. La organización y la sociedad. La función del personal en transición : la estabilidad contra el cambio. Hablando en termínanos organizacionales : ¿Qué se entiende por personal? Mercados de trabajo externos. ¿Porqué trabajan las personas? Pronóstico de la fuerza de trabajo dentro de la planificación de recursos humanos. Análisis de puestos : un punto de vista de sistemas.

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Holdings
Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Libro	Biblioteca Hernán Malo González	Biblioteca Central Bloque B	658.3 B945 BG06349 (Browse shelf(Opens below))	Available	BG06349

Educación para ejecutivos. La organización como un sistema social. Estructuras en las organizaciones. La motivación en las organizaciones. La Organización y la Persona. Grupos informales : estructura y proceso. El puesto en la organización. Sistemas administrativos-burocracia. Los ejecutivos. Los especialistas. Los supervisores. Poder. Autoridad. Status. Comunicación. Toma de decisiones. Dirección. Subordinación. Control. Dirección y Productividad. Tecnología. Ficciones de organización. La organización y la sociedad. La función del personal en transición : la estabilidad contra el cambio. Hablando en termínanos organizacionales : ¿Qué se entiende por personal? Mercados de trabajo externos. ¿Porqué trabajan las personas? Pronóstico de la fuerza de trabajo dentro de la planificación de recursos humanos. Análisis de puestos : un punto de vista de sistemas.

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