Abogado

La brecha de género entre hombres y mujeres en aspectos relacionados con el liderazgo y toma de decisiones se encuentra aún latente en las sociedades mercantiles del Ecuador. Estudios han demostrado que el incluir a mujeres dentro de los directorios empresariales aumenta el rendimiento de las compañías en todos sus aspectos, mejorando sus resultados económicos, productivos y comerciales. Es por ello que, el objeto de estudio del presente trabajo de investigación consistió en analizar los desafíos y limitaciones en la aplicación de normativas con perspectiva de género en las sociedades mercantiles ecuatorianas, evidenciando las marcadas desigualdades de género en el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito societario. A través de un estudio cualitativo que se realizó en base a material bibliográfico, estudio comparado y análisis de normativa, tanto nacional como internacional, así como también se entrevistó a mujeres que trabajan en distintas compañías de Cuenca. Los resultados revelan que, a pesar de los esfuerzos normativos recientes, la falta de socialización y desarrollo administrativo y de políticas públicas como privadas, ha limitado la implementación efectiva de la normativa con perspectiva de género en el ámbito societario. Razón por la cual, posteriormente se propuso sugerencias para una verdadera aplicación con miras a reducir la brecha de género en el ámbito societario ecuatoriano y asegurar condiciones equitativas para las mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones de las compañías.