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Elaboración de un manual de funciones y propuesta de una herramienta de evaluación de desempeño para la empresa GRÁFICAS TORRES Y ASOCIADOS CÍA. LTDA

By:

Toral Montesinos, Santiago Esteban [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, 2021Description: 149 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16812

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Dissertation note: Licenciatura en Administración de Empresas Abstract: El presente trabajo tuvo como objetivo impulsar una mejora institucional mediante el planteamiento de dos herramientas claves para la gestión del talento humano dentro de Gráficas Torres y asociados Cía. Ltda. la primera, un manual de funciones que delimite las obligaciones, actividades y responsabilidades de los cargo existentes en la organización; la segunda, plantea una propuesta para realizar una evaluación de desempeño, cuya finalidad radica en un futuro poder determinar el grado de cumplimiento de las funciones del personal. Para este trabajo se realizó una compilación de diversas teorías relacionadas con la administración del talento humano y la revisión de estudios que han demostrado el grado de efectividad organizacional al aplicar dichas herramientas.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16812 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16812

Licenciatura en Administración de Empresas

El presente trabajo tuvo como objetivo impulsar una mejora institucional mediante el planteamiento de dos herramientas claves para la gestión del talento humano dentro de Gráficas Torres y asociados Cía. Ltda. la primera, un manual de funciones que delimite las obligaciones, actividades y responsabilidades de los cargo existentes en la organización; la segunda, plantea una propuesta para realizar una evaluación de desempeño, cuya finalidad radica en un futuro poder determinar el grado de cumplimiento de las funciones del personal. Para este trabajo se realizó una compilación de diversas teorías relacionadas con la administración del talento humano y la revisión de estudios que han demostrado el grado de efectividad organizacional al aplicar dichas herramientas.

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