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Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el período de crisis

By:

Villacrés Ortiz, Verónica Johanna [autor]

Contributor(s):

Astudillo Sarmiento, María Sibila [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2021Description: 76 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16271

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Dissertation note: Magíster en Gestión de Talento Humano Abstract: El objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16271 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16271

Magíster en Gestión de Talento Humano

El objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución.

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