Magíster en Gestión de Talento Humano

El teletrabajo puede solventar problemas gerenciales, pero, puede presentar fortalezas o debilidades y de allí que este trabajo tuvo como objetivo el identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la Dirección Distrital 03D02 – Salud, al momento de implementar el teletrabajo en el periodo de crisis por la emergencia sanitaria por el COVID 19. La población fueron 38 subalternos y 2 directivos. Además, se formó un grupo focal, con 8 personas. Se utilizó la investigación mixta: cuantitativa a través de un cuestionario y, cualitativa, a través de una entrevista virtual. Para la codificación, se utilizó el SPSS y para el análisis de las entrevistas se utilizó el ATLAS.ti. Se concluyó que el teletrabajo presenta fortalezas, pero son muchas más las debilidades y por ello, se plantea como propuesta realizar un plan de inducción para el personal que en lo posterior realice teletrabajo y con los jefes inmediatos.