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Estrés laboral y estilos de afrontamiento en los trabajadores del Aeropuerto Mariscal Lamar de la ciudad de Cuenca-Ecuador

By:

Ortiz Serrano, Paola Carolina [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Clínica, 2020Description: 72 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG T15265

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Dissertation note: Psicología Clínica Abstract: El objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de estrés laboral y los estilos de afrontamiento en los trabajadores del Aeropuerto Mariscal Lamar de la Ciudad de Cuenca. Para ello se tomó como muestra 97 trabajadores de la Corporación Aeroportuaria, a los cuales se les aplicó el Cuestionario sobre Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Modos de Afrontamiento de Lazarus. Los resultados obtenidos fueron que el 62,9% de la muestra tuvo un nivel bajo de estrés, mientras que el 35.1% de trabajadores presentaban algún nivel de estrés, en cuanto a los estilos de afrontamiento, la búsqueda de apoyo social y el autocontrol son las más utilizadas, mientras que la huida fue la menos empleada. Finalmente, se propondrá un plan de intervención para prevenir el estrés laboral del personal y capacitarlos para afrontar las dificultades que se puedan presentar en su trabajo.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T15265 (Browse shelf(Opens below))	Available	T15265

Psicología Clínica

El objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de estrés laboral y los estilos de afrontamiento en los trabajadores del Aeropuerto Mariscal Lamar de la Ciudad de Cuenca. Para ello se tomó como muestra 97 trabajadores de la Corporación Aeroportuaria, a los cuales se les aplicó el Cuestionario sobre Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala de Modos de Afrontamiento de Lazarus. Los resultados obtenidos fueron que el 62,9% de la muestra tuvo un nivel bajo de estrés, mientras que el 35.1% de trabajadores presentaban algún nivel de estrés, en cuanto a los estilos de afrontamiento, la búsqueda de apoyo social y el autocontrol son las más utilizadas, mientras que la huida fue la menos empleada. Finalmente, se propondrá un plan de intervención para prevenir el estrés laboral del personal y capacitarlos para afrontar las dificultades que se puedan presentar en su trabajo.

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