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Dimensiones del Síndrome de Burnout en una empresa agropecuaria. El caso de Agrosad C. Ltda

By:

Mosquera Vivanco, Daniela Estefanía [autor]

Contributor(s):

Zalamea Vallejo, René [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2018Description: 34 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T14303

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: Esta investigación cuantitativa de tipo transversal y de alcance descriptivo midió las dimensiones del Síndrome de Burnout en la empresa familiar Agrosad, la cual cuenta con un número de 59 trabajadores en Cuenca. El test de Maslach Burnout Inventory y una ficha de datos sociodemográficos fueron aplicados a dicha población, a través de los resultados se diseñó un plan preventivo. El 64.4% alcanzó un nivel bajo de realización personal, el 42.4% alcanzó un nivel alto de despersonalización y por último el 5.1% presentó un nivel alto en la dimensión de agotamiento emocional. Además, se evidenció que quienes tienen 1 o más años de experiencia tienen más bajo agotamiento emocional (Chi-cuadrado de Pearson). No se advierte asociación en despersonalización y realización personal.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T14303 (Browse shelf(Opens below))	Available	T14303

Psicología Organizacional

Esta investigación cuantitativa de tipo transversal y de alcance descriptivo midió las dimensiones del Síndrome de Burnout en la empresa familiar Agrosad, la cual cuenta con un número de 59 trabajadores en Cuenca. El test de Maslach Burnout Inventory y una ficha de datos sociodemográficos fueron aplicados a dicha población, a través de los resultados se diseñó un plan preventivo. El 64.4% alcanzó un nivel bajo de realización personal, el 42.4% alcanzó un nivel alto de despersonalización y por último el 5.1% presentó un nivel alto en la dimensión de agotamiento emocional. Además, se evidenció que quienes tienen 1 o más años de experiencia tienen más bajo agotamiento emocional (Chi-cuadrado de Pearson). No se advierte asociación en despersonalización y realización personal.

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