Selección por competencias: atracción y reclutamiento en las redes sociales, entrevista y medición de competencias
Material type:
TextLanguage: Spanish Publisher: Buenos Aires : Granica, Description: 426 páginas; ImpresoContent type: - texto
- no mediado
- volumen
- 978-950-641-901-1
- ATRACCIÓN DEL PERSONAL
- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- MANEJO DE RECURSOS HUMANOS
- PLAN DE RETENCIÓN DE PERSONAL
- PROCESOS DE SELECCIÓN
- RECURSOS HUMANOS
- RETENCIÓN DE PERSONAL
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- SELECCIÓN DE PERSONAS
- TALENTO HUMANO
- 658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
- 658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
- 658.3 A434
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Hernán Malo González | Biblioteca Central Bloque B | 658.3 A434 BG00146 (Browse shelf(Opens below)) | Available | BG00146 |
Incluye bibliografía. Incluye anexo
Contiene: Introducción a la gestión por competencias: selección por competencias. Planificación: definición del perfil. Atracción y reclutamiento. Primera selección. Entrevista por competencias: comparación de candidatos. Evaluaciones específicas. Negación y oferta: incorporación. Control de gestión: auditoria. Promociones internas.
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