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Antecedentes psicosociales y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral en el personal servidores y obreros de la Dirección de Morona Santiago de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A.

By:

Alvarado Palacios, Ximena [autor]

Contributor(s):

Rodas Tobar, Mónica Isabel [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2015Description: 83 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11558

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Dissertation note: Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Abstract: Esta investigación de campo fue realizada en la Dirección de Morona Santiago de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., y tiene como objetivo primordial el conocer los antecedentes psicosociales que influyen en la satisfacción laboral de los empleados. Se inició con el análisis de cuatro teorías trascendentales acerca de la satisfacción laboral, tomando para este estudio la Teoría de Herzberg; se realizaron socializaciones previas a la aplicación de encuestas tanto de satisfacción como de antecedentes psicosociales, logrando determinar con ello los factores de incidencia psicosocial que influyen en la satisfacción laboral.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11558 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11558

Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Esta investigación de campo fue realizada en la Dirección de Morona Santiago de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., y tiene como objetivo primordial el conocer los antecedentes psicosociales que influyen en la satisfacción laboral de los empleados. Se inició con el análisis de cuatro teorías trascendentales acerca de la satisfacción laboral, tomando para este estudio la Teoría de Herzberg; se realizaron socializaciones previas a la aplicación de encuestas tanto de satisfacción como de antecedentes psicosociales, logrando determinar con ello los factores de incidencia psicosocial que influyen en la satisfacción laboral.

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