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Implementación del Plan de mejora de Clima y Cultura Organizacional en el Ministerio del Interior, planta central sede Quito, en base a los indicadores evaluados en el estudio de Clima organizacional MDI periodo Octubre 2013- Noviembre 2014

By:

Calle Chicaiza, Ana Gabriela [autor]

Contributor(s):

Vélez Arízaga, Jaime Teodoro [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2015Description: 108 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11118

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Dissertation note: Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Abstract: La siguiente investigación consiste en un análisis del estudio de clima organizacional realizado en el Ministerio del Interior. Estudio que abarca factores que pueden determinar el éxito de la gestión del Ministerio y que sin la capacidad y vocación de su gente los resultados no serían considerados excelentes. Este trabajo abarca temas como comunicación, confianza, liderazgo, empoderamiento y otros factores más que son considerados de suma importancia para un manejo adecuado del Talento Humano. Se realiza un estudio del liderazgo que es un factor determinante en el clima laboral de una empresa u organización. Liderazgo que bien encaminado con gente altamente productiva y capaz puede convertir una organización eficiente en el mejor lugar para trabajar

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11118 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11118

Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

La siguiente investigación consiste en un análisis del estudio de clima organizacional realizado en el Ministerio del Interior. Estudio que abarca factores que pueden determinar el éxito de la gestión del Ministerio y que sin la capacidad y vocación de su gente los resultados no serían considerados excelentes. Este trabajo abarca temas como comunicación, confianza, liderazgo, empoderamiento y otros factores más que son considerados de suma importancia para un manejo adecuado del Talento Humano. Se realiza un estudio del liderazgo que es un factor determinante en el clima laboral de una empresa u organización. Liderazgo que bien encaminado con gente altamente productiva y capaz puede convertir una organización eficiente en el mejor lugar para trabajar

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