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Elaboración del manual de perfiles por competencias y la construcción de una herramienta de evaluación de desempeño para la Federación Deportiva del Azuay

By:

Nievecela Ávila, María Fernanda [autor]

Contributor(s):

Cueva Espinoza, María Paulina [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2015Description: 40 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T10650

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente trabajo de tesis fue realizado en la Federación Deportiva del Azuay con el afán de proponer alternativas nuevas de gestión en el departamento de Talento Humano. Este departamento no contaba con un Manual de Perfiles por Competencias por lo tanto se implementó esta herramienta con la finalidad de mantener una administración organizada en cuanto a los cargos. Tal herramienta nos ayudará básicamente en la selección de personal, evaluación de desempeño, planes de sucesión o carrera. La construcción de una herramienta de Evaluación de Desempeño se elaboró en base a las necesidades del departamento de Talento Humano y como parámetro medible en el Manual de Perfiles por Competencias antes implementado.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T10650 (Browse shelf(Opens below))	Available	T10650

Psicología Organizacional

El presente trabajo de tesis fue realizado en la Federación Deportiva del Azuay con el afán de proponer alternativas nuevas de gestión en el departamento de Talento Humano. Este departamento no contaba con un Manual de Perfiles por Competencias por lo tanto se implementó esta herramienta con la finalidad de mantener una administración organizada en cuanto a los cargos. Tal herramienta nos ayudará básicamente en la selección de personal, evaluación de desempeño, planes de sucesión o carrera. La construcción de una herramienta de Evaluación de Desempeño se elaboró en base a las necesidades del departamento de Talento Humano y como parámetro medible en el Manual de Perfiles por Competencias antes implementado.

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