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Estudio de Clima Organizacional y Plan de Mejora en la Empresa Distribuidora Martínez Ramos ´Dismaram S.A´

By:

Peñafiel Marchán, Adriana María [autor]

Contributor(s):

Ugalde Vásquez, Andrés Francisco [director de tesis.]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2012Description: 101 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG -M09269

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente es un proyecto de campo realizado en una empresa de la ciudad de Cuenca en donde investigo Clima Laboral de la misma, se aplicó como herramienta de medición siendo esta una encuesta, cuyo objetivo central es proponer un Plan de Mejora para la Empresa con el fin de desarrollar el ambiente de trabajo donde el personal desempeñe sus actividades diarias, y además proponer un mejoramiento continuo en cuanto a la aplicación de la herramienta para mantener el clima laboral deseado, se definió las dimensiones que están afectando en la actualidad con las acciones específicas y necesarias para cada uno de los factores a mejorar.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG -M09269 (Browse shelf(Opens below))	Available	M09269

Psicología Organizacional

El presente es un proyecto de campo realizado en una empresa de la ciudad de Cuenca en donde investigo Clima Laboral de la misma, se aplicó como herramienta de medición siendo esta una encuesta, cuyo objetivo central es proponer un Plan de Mejora para la Empresa con el fin de desarrollar el ambiente de trabajo donde el personal desempeñe sus actividades diarias, y además proponer un mejoramiento continuo en cuanto a la aplicación de la herramienta para mantener el clima laboral deseado, se definió las dimensiones que están afectando en la actualidad con las acciones específicas y necesarias para cada uno de los factores a mejorar.

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