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Presentación de un Plan de mejora del clima organizacional para el personal de Almacenes Electroéxito S.A en la Oficina Matriz de la Ciudad de Cuenca

By:

Huanca Pazán, Jezabel [autor]

Contributor(s):

González Proaño, Carlos Esteban [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2012Description: 68 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG -T08992

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: Almacenes Electroéxito S.A es una compañía que se dedica a la venta y comercialización de electrodomésticos a nivel nacional y ubicándose en la ciudad de Cuenca la oficina Matriz. El Clima Organizacional pude ser un enlace entre el desempeño y la satisfacción laboral que pueda sentir un empleado, por lo tanto, un estudio del mismo nos ayudará a determinar que tan bien establecidas están las relaciones del mismo y los colaboradores que trabajan en oficina matriz y que se encargan de mover a los subordinados que se encuentran trabajando en las distintas agencias a nivel nacional. El estudio de Clima Organizacional fue realizado a 76 personas basándonos en un cuestionario que constó de 60 preguntas. Los resultados de este estudio ayudarán a la compañía a tomar medidas correctivas para generar un mejor ambiente laboral.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG -T08992 (Browse shelf(Opens below))	Available	T08992

Psicología Organizacional

Almacenes Electroéxito S.A es una compañía que se dedica a la venta y comercialización de electrodomésticos a nivel nacional y ubicándose en la ciudad de Cuenca la oficina Matriz. El Clima Organizacional pude ser un enlace entre el desempeño y la satisfacción laboral que pueda sentir un empleado, por lo tanto, un estudio del mismo nos ayudará a determinar que tan bien establecidas están las relaciones del mismo y los colaboradores que trabajan en oficina matriz y que se encargan de mover a los subordinados que se encuentran trabajando en las distintas agencias a nivel nacional. El estudio de Clima Organizacional fue realizado a 76 personas basándonos en un cuestionario que constó de 60 preguntas. Los resultados de este estudio ayudarán a la compañía a tomar medidas correctivas para generar un mejor ambiente laboral.

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