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Estudio del impacto psicológico por el proceso de inestabilidad organizacional en los empleados del Crea, a través de la aplicación del test Figs, Cuenca 2008

By:

Calle Chicaiza, Ana Gabriela [autor]

Contributor(s):

Moyano Moyano, Mario Eduardo [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2009Description: 111 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T07471

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: La presente investigación consiste en un análisis del impacto psicológico en los empleados del CREA, por le proceso de inestabilidad que atraviesa la organización. Herramientas claves como Test de Frases Incompletas FIGS y una exhaustiva investigación a través de entrevistas y observación directa, permiten recopilar y analizar información importante sobre aspectos psicológicos, cognitivos y conductuales de los empleados que afectan su bienestar emocional, sentimental, laboral y sus relaciones interpersonales, para a su vez considerar las posibles causas de los problemas, las consecuencias a nivel personal y organizacional, Y también a plantear posibles soluciones que beneficien a todas las áreas importantes de la institución.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T07471 (Browse shelf(Opens below))	Available	T07471

Psicólogo Laboral y Organizacional

La presente investigación consiste en un análisis del impacto psicológico en los empleados del CREA, por le proceso de inestabilidad que atraviesa la organización. Herramientas claves como Test de Frases Incompletas FIGS y una exhaustiva investigación a través de entrevistas y observación directa, permiten recopilar y analizar información importante sobre aspectos psicológicos, cognitivos y conductuales de los empleados que afectan su bienestar emocional, sentimental, laboral y sus relaciones interpersonales, para a su vez considerar las posibles causas de los problemas, las consecuencias a nivel personal y organizacional, Y también a plantear posibles soluciones que beneficien a todas las áreas importantes de la institución.

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