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Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el período de mayo a junio del 2005

By:

Murillo Cabrera, Johanna Andrea [autor]

Contributor(s):

Alemán Calderón, Mario Edison [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2005Description: 97 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

FI-PSI 2005 T05111

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: La selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	FI-PSI 2005 T05111 (Browse shelf(Opens below))	Available	T05111

Psicólogo Laboral y Organizacional

La selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto.

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